Selectieassessment en ontwikkelassessment voor de regio's Assen, Amsterdam, Den Bosch, Lelystad en Drachten

Inzet van competenties

In functionerings- en beoordelingsgesprekken bespreekt u onder meer groei en eigen ontwikkeling van uw medewerkers. Als pro-actief manager wilt u uw medewerkers laten groeien binnen uw organisatie. Niet zelden wordt een vrijgekomen functie ingevuld door uw eigen personeel; zij kennen uw organisatie immers goed. U wilt hen doorgroei naar zwaardere of leidinggevende functies kunnen bieden. Dit kan door middel van een assessment.

Zelfsturing

Zelf sturing kunnen geven aan dit proces vergt inzicht in de eigen kwaliteiten, kennis en vaardigheden, kortom competenties. Medewerkers krijgen een breder perspectief op hun mogelijkheden.

Samen komt u tot de constatering dat u antwoord zou willen op de volgende vragen:

  • Beschikken mijn medewerkers over de juiste competenties?
  • Kunnen zij meegroeien met de ontwikkelingen in ons bedrijf?
  • Wat zijn de toekomstige functie eisen?
  • Wat is nodig aan coaching, training en vorming?

Een assessment kan voor diverse doelen worden ingezet. De meestgebruikte hiervan zijn het ontwikkelassessment en het selectieassessment.

Neem contact met ons op! 
Wij geven u dan inzicht in welke resultaten wij voor u kunnen behalen.

 

Bekijk onze overige Loopbaan diensten

Assessment aanvragen 

“ Wilt u een assessment aanvragen
Of wilt u nadere informatie over onze assessments"

Laat u terugbellen door één van onze adviseurs!